当社の退職成功率は99.9％以上です
法律上では退職の意思を伝えてから2週間後に退職が確定します。
精神的、肉体的、退職理由で会社の承諾を受けた場合は即日退職も可能です。
契約社員の場合は法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと退職はできませんが、
精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。
退職日を法律上の2週間後にすることに企業側のメリットも少ないので、
契約に沿った日程に無理に合わせるといった事はありません。
また、もし仮に退職日が2週間後になったとしても体調不良などのお休みを頂く事によって
退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。

有給は退職の意思を伝えてからでも消化可能です。
有給の使用は労働者の権利となります、退職時には有給の取得時期をずらす
「時季変更権」を会社が行使することができないので、確実に使用して退職をする事が出来ます。

退職は誰にも邪魔できない権利なので、止めることは出来ません。
万が一パワーハラスメントをされる場合は、労働基準監督署などに相談するべきです。
※無料でアドバイスさせて頂きます。

ご本人様やご家族に連絡を控えていただくように会社へお伝えいたします。
一般的には連絡はこなくなりますが、連絡をさせないことを強制することはできません。
連絡が来た際は当社へご連絡ください。会社へご連絡をさせていただきます。
ご本人様が連絡を取る必要はありません。

重大な過失があり、事前に当社が把握できなかった場合や
連絡が全く取れない場合は連絡が行く可能性があります。
過失に関しては、対応する必要がありますが、法律上、多くの場合は
社員個人に重大な過失を負わせることは現実的ではありませんので
当社で会社へご連絡をさせて頂きます。

公式LINEやメールなので問い合わせください。
無料相談をさせて頂きます。
※一部有料オプションもありますが、事前にお伝えいたします。